人事評価制度 新規導入
日本の現状に相応しい評価制度導入、営業インセンティブを含めて賃金を効率よく支払うことを実現。ポリシー、職務分析と等級・評価制度、賃金制度を導入
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外資系金融会社(事業規模 日本法人500名)
2019/04/06 -
独立系IT企業(事業規模400名)
2019/04/06労組問題解決、人事制度新規導入、賃金改定、組織改編支援
経営理念見直し、ポリシー作成、職務分析、キャリアプラン、評価・賃金制度、規程改定を実現。ホールディングス化推進を支援し、組織改編も実現
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外資系インテリアデザイン会社(事業規模 日本法人50名)
2019/04/06人事制度新規導入(契約社員から社員化での評価制度作成)、賃金制度、退職金制度、
福利厚生制度導入、それに伴う規程改定、助成金受給 -
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