独立系IT企業(事業規模400名)

2019/04/06

労組問題解決、人事制度新規導入、賃金改定、組織改編支援
経営理念見直し、ポリシー作成、職務分析、キャリアプラン、評価・賃金制度、規程改定を実現。ホールディングス化推進を支援し、組織改編も実現